サービス
事業の持続的成長を実現
支援サービス
医療等人材派遣事業
転職（キャリアアップ）を志向する人材が多数登録するCA独自のプラットフォームを運用しており、即戦力人材情報を多数保有しております。また、採用要件が明確にあるクライアント様については、当社エージェントが直接介入し、スカウト活動をおこないますので、最適な人材をご紹介・派遣することが可能です。さらに、将来的な直接雇用を見据えた「紹介予定派遣」にも対応しており、直接採用に関するリスクを最小限に抑えながら、確かな人材とのマッチングを実現します。
令和７年度より、教育機関や企業との人材採用・育成に関する連携も深めていくことから、弊社のプロジェクトに参画するかたちでの「インターンシップや在籍出向」の受入も予定しており、次世代のリーダー育成にも貢献します。
様々な分野の専門人材や突出した能力をもつ高等人材を派遣
普通人材（実務対応型）派遣モデル
当社では、即戦力として現場で活躍できる人材を安定的に確保しています。専門的な知識や高度なスキルを必要とする「高等人材」とは別に、一定の基礎力と実務適応力をもった「普通人材（実務対応型）」の派遣にも力を入れており、日々の業務運営を支える重要な人的リソースとしてご活用いただけます。
看護師・救急救命士・消防OB
薬剤師・理学療法士
一般事務・医療事務・秘書
普通人材派遣
柔軟な派遣形態と業務範囲
・具体人の派遣を希望する
適切な人材を派遣
・条件にあった即戦力となる人材を派遣
・条件にあった即戦力となる人材を派遣
特定の期間やプロジェクトへのスポット支援も可能です。
高等人材派遣モデル
高等人材による支援項目
支援事例
高等人材派遣
現場と経営層の二重支援
組織の課題解決や事業の成長を支援するため、クライアント様の「腹心」として機能する高等人材を派遣し、経営・組織運営における重要なテーマに対して伴奏支援を行います（高等人材とは、事業推進を成功に導いてきた実績あるプロフェッショナル人材です）。
また、プロジェクトの規模や内容に応じては、複数名によるチーム派遣体制を構築することで、より大きな効果・成果を生み出すことが可能です。
高等人材の派遣は、クライアント様が最終的には単独で機能できる体制を設計思想の中心に据えており、「経営改善」や「内部強化」を目的とした導入事例も多数ございます。
・司法書士・行政書士
・高度IT人材
・マーケター
・高等医療職人材
プロジェクト概要等をヒアリング
最適な人材もしくは
チーム編成をおこなう
・クライアント様の目的を
達成した段階で撤退
経営陣と話し合いをおこない決定します。
普通人材派遣モデル
在籍する人材
医師、看護師、救急救命士、薬剤師、理学療法士など
・介護福祉系
社会福祉士、ケアマネージャー、介護職員、生活相談員、保育士など
・事務系
一般事務、医療事務、秘書など
高等人材派遣モデル
組織内部に入り込む高等人材による支援項目
医療・介護施設の事業計画や経営改善の立案
・マーケティング支援
新規サービスの立ち上げや利用者拡大戦略の策定
・組織運営の改革支援
内部業務の効率化、システム導入支援、DX推進
・人材育成支援
スタッフの教育・研修プログラムの設計
CAコンサルティング（BPO）事業
CAコンサルティング事業では、「様々な分野における社会課題の解決策を提案し、将来的に事業化しようとする企業」に対して、課題定義や革新的なアイディアへの助言をおこない、実装するための強力なネットワーク整備と共に行動力を駆使するのが特徴です。従来のコンサルティングサービスや医療等人材派遣事業とは違い、指揮者はCA本部から出陣し、独自の政策起業戦略のもと、クライアントが積極的に政策に影響を与える新たな取り組みを実現します。
政策提言と戦略立案
経営及び組織運営支援
政策実装及び持続的成長の促進
政策実装及び
持続的成長の促進
資本投資を伴う政策事業化（支援）事業
及び医療等政策起業コンサルティング
社会課題の解決を達成